正所谓“近朱者赤，近墨者黑”。现在创业很多都是找一个志同道合的朋友一起创业，大家各负其责，相互鼓励，创业不易，选谁当创合伙人是创业开始最重要的决定之一，从注册公司开始合伙人将是创始人未来并肩作战的战友，在很长的岁月里一同面对困难与挑战的臂膀。

有过创业经历的人都知道，找到合适的创业合伙人比找对象都难。所以一开始就要观察好创业合伙人，如果你的合作伙伴是以下3种人，为了自己的未来的事业着想，请从现在开始，立即远离，及时止损。

1、遇事抱怨，负能量爆表的人

很多人以为创业初期，麻烦比机会多，这个时候遇到问题，抱怨两声很正常。刚开始，会安慰他要努力提升自己，找到解决问题的思路，方法总比困难多，可是他每次都是找理由抱怨，比如客户挑剔，太累了，我没时间。似乎他现在所受的一切不好都是别人的原因，久而久之，会让人害怕和他聊天，那种共同创业的战友友谊自在的感觉其实早就没有了，并且它会打给身边的员工很多小计的能量，感觉到自己身边的人的正能量不断的被消耗，最终很多身边人也会被同化成一个满是怨言的人。

如果你意识到自己的合作伙伴的正能量不足以抵御对方负能量的时候，你们你身边的合伙人可能不适合创业，更不要和这种人创业。

2、认知水平低，还自以为是的人

心理学上有一个[达克效应]，指的就是认知水平越低的人，越喜欢自以为是。有些创业者的合作伙伴，他们创业的目的就是当老板，坐收渔翁之利，创业之后经常随便做做样子，不脚踏实地的从一点一滴坐骑，什么事都自以为是的瞎指挥就能成功，那这样对于艰苦创业的人有多不公平，像这种人，就是典型的认知低，还自以为是。这种用自己狭隘的认知去随随便便指挥别人的人，在他们眼里，只能看到别人一夜之间暴富，却没有看到人家日积月累的付出。

我们的创业过程中，总会有那么一些人，不管是合作伙伴，还是招聘来的管理层，不会去承认别人优秀，像这样情商低，认知低的人，请你一定要远离他，不然自己的企业文化就完了。

3、社交边界不清晰，理所应当麻烦别人的人

我之前有一个合作伙伴，大家各占50%的股份，创立公司的时候，他家住的离公司相对比较远，刚开始的时候，我看他来的完没有吃早餐，总是给他顺手买了一份，从那天开始，他每天还没到公司就会和我说，记得明天给我带早餐，我要吃什么什么。开始我觉得也是个举手之劳，大家一起创业，同甘共苦，但是久而久之，我发现他好像没有一点丝毫感谢或者不好意思麻烦我的感觉，而且变本加厉，日常公司的开支都是我一个人负担，而且他还当成理所当然。有一次我实在接受不了他的行为了，就拒绝了他，竟然在外人面前说我斤斤计较。这种只想获取不懂感恩，甚至把别人的付出当成理所当然的人，请尽快远离他们，不然早晚因为利益问题闹得不可开交。

当然，如果创业想要认识一个正能量的人，首先你自己得正能量。愿你找到一个充满正能量的合伙人，和积极乐观的人在一起创业，哪怕细水长流，也能看遍世间风景。

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